Equidade, Diversidade & Inclusão

E sabemos que nossa base deve ser um ambiente de trabalho equitativo, que reconheça a dignidade e o valor de todas as pessoas e que dê a todas os nossos colaboradores a liberdade e a oportunidade de alcançar seu potencial: queremos que você seja capaz de ser você no trabalho, para que você viva o seu melhor e o seu propósito enquanto desenvolve sua carreira com a gente.

Nossa ambição

Nossa ambição é construir ambientes de trabalho equitativos e alcançar equidade, diversidade e inclusão em tudo o que fazemos. Se tivéssemos que resumir o que estamos buscando em nossos locais de trabalho, chamaríamos isso de 'pertencimento' - um profundo senso de inclusão, para que todas as pessoas recebam tratamento justo, acesso justo e oportunidades justas.

No coração desta abordagem está o nosso compromisso com a equidade em todas as fases da nossa carreira, através de:

• Nossas políticas e práticas, removendo barreiras e preconceitos de todas as políticas e práticas existentes que afetam a experiência dos colaboradores
• Nossa experiência de colaboradores, estabelecendo responsabilidades de liderança para equipar e apoiar nossos colaboradores para se destacarem em suas funções e contribuírem para o crescimento do negócio
• Nossa atração, recrutamento e seleção de talentos, desenvolvimento e progressão na carreira, removendo barreiras e práticas de exclusão em todos os mercados
• Na representação e retenção, procurando tornar a nossa força de trabalho profundamente representativa em relação as populações em que operam e da sua base de clientes

Nossa ambição inclui cumprir nosso Código de Princípios Empresariais, que afirma que recrutaremos, empregaremos e promoveremos colaboradores com base exclusivamente nas qualificações e habilidades necessárias para o trabalho a ser executado. Descubra mais sobre nossa Integridade nos Negócios e Código de Princípios Empresariais aqui.

Foco na Equidade, Diversidade & Inclusão

Em um nível global, identificamos quatro áreas de foco para nossa estratégia de Equidade, Diversidade e Inclusão: gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência e comunidades LGBTQIA+.

Estamos trabalhando para enfrentar os desafios da baixa representação desses grupos em todos os níveis de nossa organização. No entanto, sabemos que a sub-representação não se limita às pessoas apenas nesses grupos - portanto, nossa abordagem apóia cada um de nossos mercados na identificação de quem está sub-representado ou excluído e por quê.

Ambiente de trabalho equitativo

Conduzindo um ambiente de trabalho equitativo

Temos a visão de impulsionar um ambiente de trabalho mais justo, transformando a maneira como pensamos. Estamos combatendo a desigualdade social e a injustiça e, ao mesmo tempo, empoderando aqueles que estão sub-representados simplesmente por serem quem são. Como? Não apenas transformando nossas marcas e produtos, mas também trabalhando para criar um profundo senso de pertencimento.

#SemEstereótipo

Acreditamos que estereótipos, preconceitos inconscientes e normas sociais ultrapassadas são as maiores barreiras à inclusão. Nossa campanha interna #SemEstereótipo no ambiente de trabalho visa acabar com esses elementos, assim como nossa iniciativa #SemEstereótipo externa, que busca quebrar estereótipos na forma como retratamos mulheres e homens em nossa publicidade.

Mulheres no ambiente de trabalho

As mulheres representam 70% das pessoas que compram nossos produtos e 50% do nosso banco de talentos - e nossa meta é atingir um equilíbrio de 50/50 entre mulheres e homens que trabalham com a gente. Por ter uma força de trabalho mais equilibrada, garantimos que o preconceito inconsciente não faça parte de nossos projetos.

Mulheres na liderança

Estamos muito orgulhosos de ter alcançado uma representação igualitária de mulheres e homens entre nossos 14.000 líderes, com 51% de mulheres em cargos de liderança em toda a nossa empresa. Continuaremos a trabalhar em prol da igualdade de oportunidades para as mulheres por meio de treinamento, proporção de nomeações de gênero e metas específicas de mercado e departamento.

Igualdade de gênero

Nosso Programa de Apoio à Maternidade e Paternidade torna a transição para a maternidade e paternidade mais fácil para nossos colaboradores. Oferecemos 16 semanas de licença maternidade remunerada, um Padrão Global de Bem-Estar Materno, um Padrão Global de Licença Paternidade e licença padronizada. É assim que mudamos a cultura dos pais que querem estar com a família. Este compromisso de tratar mulheres e homens igualmente continua em nosso pagamento, garantindo que a remuneração reflita desempenho e habilidade.

Vivendo com uma deficiência

1 em cada 7 pessoas em todo o mundo vive com alguma deficiência. Isso é 15% da população global. Nosso objetivo é ser a empresa empregadora número um de escolha para pessoas com deficiência e aumentar o número de colaboradores com deficiência para 5% de nossa força de trabalho total. Faremos isso por meio de nosso Programa de Inclusão de Deficiências, nosso compromisso em construir uma cultura livre de estigma, nosso grupo de recursos de funcionários Enable @ Unilever e nossa campanha EU SOU EU.

Justiça no ambiente de trabalho

Justiça no ambiente de trabalho é respeitar os direitos de todas as pessoas que trabalham com a gente. Milhões de pessoas trabalham em nossas operações e cadeia de suprimentos, ajudando-nos a criar produtos usados ​​por bilhões de pessoas. Para nós, justiça significa promover um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras e valorizadas, significa fazer avaliações de impacto sobre os direitos humanos, nos desafiar a melhorar os processos e fazer o que é certo por nossas pessoas.

Alcançando a diversidade racial e étnica

A Unilever se posiciona contra o racismo e tem como objetivo ser uma empresa multicultural e inclusiva. Nossa meta é que todas as raças e etnias sejam totalmente representadas em todos os níveis de nossa organização - e nossa Força-Tarefa de Equidade Racial e Étnica nos ajuda a promover a conscientização, educação e inclusão em nossos ambiente de trabalho e além.

Ações para incluir a comunidade LGBTQIA+

Acreditamos que nossos ambientes de trabalho devem refletir a rica diversidade de nossa sociedade - e vemos isso como um de nossas maiores fortalezas. Queremos oferecer um ambiente onde cada colaborador possa trazer seu verdadeiro eu para o trabalho e estamos comprometidos em lutar por um tratamento igual para a comunidade LGBTQIA+. O ProUd é nosso grupo dde afinidade global com a missão de ser 'um farol de inclusão para as pessoas da comunidade LGBTQI + e pessoas aliadas, ampliando sua voz na sociedade e na Unilever. Possui representações locais em todo o mundo, envolvendo centenas de funcionários.

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