People Partner

Unilever está buscando: People Partner

Location: Bosques

Modalidad: Hibrido

Scope: Local

Gestión de casos complejos de RRHH
• Asegurar la aplicación consistente de políticas y prácticas de RRHH en todos los asuntos y decisiones en toda la empresa. Esto se habilita mediante una comprensión integral de los procesos de RRHH.
• Trabajar junto a expertos relevantes y tomadores de decisiones en RRHH (HRBPs, Nómina, Recompensas, Talento, etc.), proporcionando apoyo y experiencia en la materia para recomendar decisiones/acciones apropiadas para abordar consultas o problemas complejos de RRHH.
• Proporcionar apoyo en jubilación donde haya un requisito legal, fiscal o regulatorio.
• Ser responsable de resolver casos complejos de políticas, incluyendo áreas como gestión de ausencias, licencias familiares y casos de trabajo flexible.
• Liderar esfuerzos de reestructuración a nivel de empleados, incluyendo la realización de conversaciones de indemnización (según los requisitos de consulta y proceso).
Contacto y enlace del país
• Aportar información relevante y apoyo en los requisitos de gestión del conocimiento para habilitar nuestro modelo de entrega de servicios.
• Responsabilidades de excelencia de empleados de principio a fin
• Relaciones con empleados
• Servir como el primer punto de contacto para empleados y gerentes en asuntos de relaciones con empleados.
• Liderar todas las actividades de relaciones con empleados con los gerentes, asegurando el cumplimiento y la correcta interpretación de toda la legislación laboral relevante, políticas de RRHH y prácticas de RRHH.
• Proporcionar liderazgo y orientación experta en la mejora del rendimiento, acciones disciplinarias, manejo de quejas, consultas colectivas e individuales y procesos de redundancia.
• Ofrecer apoyo práctico, incluyendo la redacción de guiones, recopilación de informes de investigación y redacción de cartas de resultados para apoyar los casos hasta su finalización.
• Ayudar con la resolución de conflictos o disputas, infundiendo confianza en los gerentes y empleados al ser imparcial y neutral en la facilitación de resoluciones. También desempeñarás un papel clave en mantener los estándares de comportamiento de Unilever y el código de principios comerciales de la empresa.
• Relaciones proactivas con empleados y apoyo a gerentes
• Identificar tendencias de relaciones con empleados y entrenar a los gerentes, recomendando soluciones para abordar las causas raíz de los problemas. Esto incluirá la construcción de capacidad de liderazgo y organización donde sea necesario, para reducir incidentes/problemas de relaciones con empleados.
Tomar medidas proactivas para abordar los problemas temprano.
• Entrenar y apoyar a los gerentes de manera individual, asesorando sobre casos individuales de relaciones con empleados (por ejemplo, rendimiento, quejas, disciplinarias, conflictos).
• Mantenerse al día con los cambios en la legislación laboral y prácticas de RRHH

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.