Human Resources Specialist

Alcance: Human Resources Specialist

Ubicación: Guayaquil, Ecuador 

Términos y condiciones: Tiempo completo  

En The Magnum Ice Cream Company tenemos la misión de crear la mejor empresa de helados. Un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento. Y donde creamos experiencias de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos. Porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.​ 

ACERCA DE MAGNUM ICE CREAM COMPANY: 

The Magnum Ice Cream Company tiene que ver con el crecimiento. Hacer crecer nuestro negocio. Hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Hacer crecer las carreras de nuestra gente. El crecimiento comienza con el empoderamiento. Por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.​  

Con 19.000 colegas expertos en helados y marcas icónicas como Wall's, Cornetto y Ben & Jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria.  Llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.  

Estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de The Magnum Ice Cream Company como entidad independiente, una vez que nos separemos de Unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de 2025.  

Soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.​ 

Si quieres crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado, ¡este es el lugar para ti! 

PROPÓSITO DEL TRABAJO

Como HR Specialist para Go to Market y Logística, serás el socio estratégico de estas áreas clave del negocio, liderando la agenda de personas, cultura y performance. Este rol te permitirá tener un impacto directo en la experiencia de los colaboradores, acompañando momentos clave de su ciclo de vida y promoviendo una cultura de alto desempeño, bienestar e inclusión. Buscamos a alguien con experiencia en entornos comerciales, que entienda la dinámica de los equipos de ventas y pueda acompañarlos desde una mirada cercana, ágil y con foco en resultados.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Actuar como punto de contacto de Recursos Humanos para los equipos de Go to Market y Logística.

• Acompañar a los líderes en la ejecución de la estrategia de personas, alineada con los objetivos del negocio.

• Liderar los Key Employee Moments: ingreso, onboarding, cambios de rol, retorno de licencias, salidas, entre otros.

• Asegurar una experiencia de empleado positiva, cercana y coherente en cada interacción con RRHH.

• Coordinar y ejecutar procesos de gestión de beneficios, compensaciones y consultas de colaboradores.

• Impulsar la mejora continua de procesos de RRHH, promoviendo la eficiencia y la digitalización.

• Liderar la agenda de cultura y performance, facilitando procesos de evaluación, feedback y desarrollo.

• Colaborar con equipos de Expertise en iniciativas de Talento, Rewards, Marca Empleadora, DEI y Wellbeing.

• Acompañar la estrategia de Relaciones Laborales (IR/ER) del país en su ámbito de responsabilidad.

• Gestionar el presupuesto de HR y Labour de las áreas asignadas.

• Apoyar en la implementación de campañas globales como CoBP, Encuesta de Clima, entre otras.

• Participar en procesos de comunicación interna y activación de iniciativas culturales.

• Identificar necesidades de desarrollo y acompañar la ejecución de planes de formación.

• Co-liderar iniciativas de desarrollo de talento y cultura organizacional.

• Monitorear indicadores clave de RRHH y proponer acciones de mejora.

LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO

HABILIDADES

• Capacidad de influencia y relacionamiento con múltiples stakeholders.

• Pensamiento estratégico con foco en ejecución.

• Comunicación efectiva y empatía.

• Proactividad y orientación a resultados.

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.

• Adaptabilidad y agilidad para trabajar en entornos dinámicos.

EXPERIENCIAS Y CALIFICACIONES

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años en roles de RRHH, con exposición directa a áreas comerciales o de ventas (excluyente).

• Conocimiento de la dinámica de equipos de ventas, trade marketing o canales de distribución.

• Conocimiento de legislación laboral local.

• Manejo de herramientas digitales de RRHH (Workday, SuccessFactors u otras).

• Nivel intermedio/avanzado de inglés (deseable).

LIDERAZGO:  El Camino del Helado 

Buscamos personas audaces y motivadas que prosperen en un entorno dinámico y de ritmo rápido y que compartan nuestro enfoque de crecimiento, colaboración e innovación. Esto es lo que define el éxito en nuestra organización: 

Enfoque en el crecimiento : Aceptar nuevos desafíos, buscar oportunidades para innovar y buscar continuamente formas de expandirse y mejorar. Ya sea que se trate de escalar mercados, evolucionar roles o liderar equipos, valoramos a aquellos que ven posibilidades y toman la iniciativa. 

Velocidad y simplicidad : Trabajar de manera eficiente, adaptarse rápidamente y simplificar los procesos aprovechando la tecnología para obtener mejores resultados. Con la toma de decisiones éticas como columna vertebral para esto, impulsamos la agilidad y nos mantenemos enfocados. 

Ganar con diversión : Colaborar, integrarse a la perfección con la mentalidad de un fundador / propietario, manteniendo lo mejor para la empresa en el centro de todo lo que se hace. Construimos equipos diversos, inclusivos y ganadores que impulsan nuestro negocio. 

Innovaciones audaces : Experimentar con ideas frescas y pensamiento innovador que dan forma a nuestra industria, a través del desarrollo de productos, mejoras de procesos y experiencias de los clientes. Al estar obsesionados con el consumidor, abrazamos el cambio para impulsar el crecimiento.  

Cuidado y desafío : Fomentar un entorno abierto y transparente donde los miembros del equipo puedan crecer, compartir comentarios abiertamente, manteniéndose a sí mismos y a los demás con altos estándares, mientras mantienen un fuerte sentido de apoyo y camaradería. 

Experiencia en nuestra categoría : Un profundo conocimiento de nuestra industria, clientes y tendencias del mercado que nos permite mantenernos a la vanguardia y convertir los desafíos en oportunidades. La curiosidad, la perspicacia y la voluntad de aprender y liderar nos permiten seguir siendo creadores de mercado. 

Si estas cualidades resuenan contigo, nos encantaría conectarnos y explorar cómo puedes ser parte de nuestro equipo. 

INFORMACIÓN ADICIONAL

The Magnum Ice Cream Company abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad.   

Para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto 

¿ESTÁS EMOCIONADO DE CREAR EL FUTURO DE LOS HELADOS?

Para solicitarlo, debe hacerlo en línea. Por favor, no olvides subir tu CV

Tu solicitud será revisada en función de nuestros requisitos, y nos pondremos en contacto contigo poco después de la fecha de cierre para proporcionarte una actualización sobre el estado de tu solicitud. 

Disclaimer

The Magnum Ice Cream Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional o cualquier otra base protegida por la ley aplicable, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.