Unilever está contratando
Función: Coordinador Sr. de Mantenimiento
Scope: Local, México
Localidad: Tultitlan con posibilidad de viajar dentro de la república mexicana.
Términos & Condiciones: Tiempo Completo
¿QUIÉNES SOMOS?
¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local.
PROPÓSITO DE LA POSICIÓN
Unilever es ellugardondepuedeshacerrealidadtupropósito con eltrabajoquehaces: crear un mejornegocio y un mundomejor. Sieresalguienapasionadopormantener la eficienciaoperativa de losequipos y asegurar un entornoseguro y productivo, coordinar, elcumplimiento de losprogramas de mantenimiento de suáreamedianteelsistema de mantenimiento y desarrollarlos planes quegaranticen la confiabilidad de losactivos. ¡entoncesesterol es sólo para ti!
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Presupuestar, los requerimientos de materiales y servicios que se requieren para dar mantenimiento.
Establecer los métodos más adecuados para realizar las actividades de su personal en forma segura y confiable.
Asegurar la ejecución de la herramientas con técnicos para la correcta ejecución de sus actividades.
Entrega de los análisis de causa raíz EWO para el área de calidad .
Generación de planes para la adaptación de estructura y roles técnicos.
Realizar la entrega de resultados de acuerdo a los objetivos planificados en el área de mantenimiento.
Gestionar el presupuesto del área y proponer mejoras en el uso de recursos técnicos y materiales.
Asignar tareas al equipo técnico, monitorear avances y asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.
Planear, coordinar y supervisar los planes de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
Supervisión y coordinación de personal técnico de mantenimiento.
Gestión de programas de mantenimiento preventivo y correctivo en plantas de alimentos o manufactura.
Manejo de contratistas y proveedores de servicios que interfieren directamente en la planta de manufactura.
Gestión de inventarios de refacciones y materiales.
Capacitar al personal en buenas prácticas de mantenimiento, seguridad y operación de equipos. Pasos 1-3 del pilas de PM.
Es responsabilidad de los líderes identificar los riesgos presentes en sus áreas, priorizarlos adecuadamente y establecer los controles y defensas necesarios para su mitigación.
Deben asegurar el levantamiento y cierre oportuno de tarjetas de condiciones inseguras, así como liderar las investigaciones de incidentes en los que esté involucrado su personal.
Además, es esencial que gestionen adecuadamente los cambios (MOC) relacionados con proyectos de ingeniería o iniciativas Kaizen, y que cierren en tiempo y forma las acciones derivadas de investigaciones de accidentes, auditorías MOCS.
Finalmente, tienen la obligación de detener de inmediato cualquier operación en la que su personal esté expuesto a un riesgo no controlado, priorizando siempre la seguridad.
¿QUÉ NECESITAS PARA APLICAR A LA VACANTE?
Experiencia
Al menos 2 años de experiencia en un rol similar dentro de la industria de alimentos, bebidas o refrigeración.
Experiencia Gestionando el área de mantenimiento en plantas de Alimentos
Experiencia endeterminación de Causa Raíz (Conocimiento del TPM, Lean, 6Sigma, Conceptos de Mantenimiento de Clase Mundial-WCM)
Experiencia manejando equipos de trabajo de más de 30 personas (PersonalSindicalizado)
Conocimiento en ciclos de refrigeración a base de amoniaco y en seguridad de procesos
Conocimiento en media tensión para subestaciones eléctricas
Conocimiento: eléctrico en control y automatización
Habilidades
Capacidad para gestionar proyectos de manera efectiva, asegurando la entrega a tiempo y dentro del presupuesto.
Fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para interactuar con diferentes niveles de la organización.
Habilidad para resolver problemas de manera proactiva.
Enfoque en la mejora continua y optimización de procesos operativos.
Iniciativa y creatividad para la resolución efectiva de problemas.
Liderazgo
"Responsabilidad" (Accountability & Responsibility): Asume la responsabilidad de sus decisiones y acciones, fomentando la responsabilidad en su equipo.
"Mentalidad de crecimiento" (GrowthMindset): Abierto al aprendizaje continuo, siempre buscando maneras de mejorar y fomentar la innovación.
"Orientación al cliente" (Consumer Love): Entiende las necesidades de los clientes internos y externos, alineando las estrategias de mantenimiento con el enfoque en el cliente.
Tiene su propia brújula interna de propósito que inspira acciones.
Tiene humildad, etendiendo que el liderazgo es servicio a los demás, dentro y fuera de Unilever.
Cree y contribuye al propósito de Unilever de hacer que de lo cotidiano algo sustentable.
Personal Mastery-Siempre aporta lo mejor de sí mismo.
Desarrolla activamente su propio bienestar y resiliencia.
Tiene inteligencia emocional para recibir comentario, gestionar el estado de ánimo y las motivaciones y generar empatía por los demás.
Establece altos estándares para ellos mismos.
Agility-Constantemente curioso y valiente
Explota el mundo que los rodea, aprendiendo y desarrollando continuamente sus habilidades.
Flexiona sus planes y estilo de liderazgo para enfrentar la situación cambiante con urgencia.
Aprende del pasado, visualiza el future y tiene una sana insatisfacción con el estatus quo.
Business Acumen- Genera valor en canales y clientes
Crea nuevas oportunidades para un crecimiento rentable a través del núcleo y más allá.
Crea un crecimiento sostenible con un propósito, involucrando a diferentes socios en todo el sistema para el cambio.
Trae el exterior hacia adentro, fomentando la experimentación y la asunción inteligente de riesgos.
TalentCatalyst- Desarrolla y magnifica el poder de las personas.
Crea un climo inclusive, empoderando a todos para que den lo mejor de sí mismos.
Invierte en las personas: entrena a individuos y equipos para que alcancen su máximo potencial.
Inspira un poderoso trabajo en equipo y colaboración, conectando a las personas para obtener mejores resultados.
Consumer Love-Crea mejores futuros para nuestros consumidores, todos los días.
Lleva la voz del consumidor a todo lo que hacemos, siempre.
Invierte tiempo dentro y fuera para entender las necesidades de los consumidores.
Cualquiera que sea su función, siempre busca mejores formas de servir a los consumidores.
Passionfor High Performance-Inspira la energía necesaria para ganar y crecer.
Genera intensidad y concentración para motivar a las personas a obtener resultados rápidamente.
Tiene mentalidad de propietarios y utiliza datos y conocimiento para tomar decisiones.
Asume responsabilidad personal y responsabilidad por la ejecución y los resultados.
¿ESTÁS INTERESADO?
Presenta tu solicitud a través del Workday, ya que las solicitudes por correo electrónico no serán procesadas.
¡Unilever abraza la diversidad y alienta a candidatos de todos los ámbitos de la vida! Esto significa dar consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo con todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad.
Nos comprometemos a realizar ajustes razonables para proporcionar un proceso de contratación positivo y sin barreras.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
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